Home

COACHING EN ADVIES BIJ LEIDERSCHAPSVRAGEN

Je hebt een job die je met inzicht, energie en ambitie vervult.

Daarnaast ben je vindingrijk en hecht je aan goede relaties.

Dat gaat goed, dus.

En toch.

In je organisatie spelen koerswijzigingen, wisselingen in je team, spanningen in de markt en algehele werkdruk.

Die doen een beroep op alles wat je te geven hebt.

Dus komen eens in de zoveel tijd de vragen op.

Klopt het nog? Wat was hier ook al weer leuk aan? Haal ik er nog uit wat erin zit?

Je hebt tenslotte altijd goed gepresteerd en wilt dat ‘goede gevoel’ behouden.

Of je wilt het terug.

Veranderingen in onszelf en om ons heen vragen soms om een nieuw perspectief.

Dat hebben we vaak niet zomaar paraat.

Op die momenten kan het zinvol zijn om in gesprek te gaan.

Gerichte aandacht geeft rust, overzicht en energie.

Betrokkenheid, helderheid en support kenmerken mijn aanpak.

Het doel dat je wilt bereiken staat daarbij centraal.

Is er iets waarover je (al langere tijd) sparring zoekt?

Misschien wil je eens kennismaken en je situatie voorleggen.

Je bent van harte welkom!